{"id":924,"date":"2018-02-16T16:07:54","date_gmt":"2018-02-16T15:07:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.objectif-espagne.com\/?p=923"},"modified":"2020-07-14T10:51:37","modified_gmt":"2020-07-14T08:51:37","slug":"informations-utiles-moment-dembaucher-droit-travail-charges-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amedia-contables-espana.com\/fr\/blog\/informations-utiles-moment-dembaucher-droit-travail-charges-sociales\/","title":{"rendered":"Embaucher en Espagne : droit du travail et charges sociales"},"content":{"rendered":"

M\u00eame si vous allez confier la gestion sociale de votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, il est important de conna\u00eetre les grandes lignes relatives au droit du travail espagnol. <\/span><\/p>\n

Dans ce panorama nous vous pr\u00e9sentons succinctement les diff\u00e9rents points importants relatifs \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 espagnole. <\/span><\/p>\n

Aussi, si vous venez de cr\u00e9er votre soci\u00e9t\u00e9 en Espagne mais n\u2019\u00eates pas familiers avec le droit du travail espagnol, cet article est fait pour vous. <\/span><\/p>\n

Les diff\u00e9rents contrats de travail en Espagne<\/h2>\n

En Espagne, il existe deux grandes cat\u00e9gories de contrats de travail\u00a0; les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/b><\/td>\nLes contrats temporaires<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Le CDI ordinaire<\/b><\/td>\nLe CDD ordinaire<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Le contrat d\u2019appui aux entrepreneurs\u00a0<\/b>:<\/span><\/p>\n

Ce contrat est applicable uniquement aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Une p\u00e9riode d\u2019essai maximum d\u2019un an peut \u00eatre pr\u00e9vue. Il ouvre droit \u00e0 plusieurs all\u00e8gements fiscaux si le salari\u00e9 reste dans l\u2019entreprise pendant plus de 3ans<\/span><\/i><\/td>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e non d\u00e9termin\u00e9e pour ex\u00e9cution d\u2019un travail ou d\u2019un service particulier\u00a0(obra de servicio)\u00a0<\/b>:<\/span><\/p>\n

Ce contrat est mis en place pour la r\u00e9alisation d\u2019un travail ou d\u2019un service concret nettement d\u00e9fini. <\/span><\/i><\/p>\n

La dur\u00e9e maximum de ce contrat est de 3 ans, et peut sous condition \u00eatre prolong\u00e9 de 12 mois.<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

Le contrat \u00e0 temps partiel\u00a0<\/b><\/td>\nLe contrat \u00e0 temps partiel\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e discontinu\u00a0<\/b>:<\/span><\/p>\n

C\u2019est un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e utilis\u00e9 pour la r\u00e9alisation de t\u00e2ches qui se r\u00e9p\u00e8tent d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre mais de mani\u00e8re ponctuelle.<\/span><\/i><\/td>\n

Le contrat d\u2019apprentissage\u00a0<\/b>:<\/span><\/p>\n

L\u2019apprenti alterne entre activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et formation acad\u00e9mique. Peuvent signer un contrat d\u2019apprentissage les personnes \u00e2g\u00e9es de 16 \u00e0 25 ans. Le contrat a une dur\u00e9e minimum de 1 an et maximale de 3 ans.<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\nLe contrat de stage\u00a0<\/b>: <\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e maximale est de 2ans<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\nLe contrat de relai\u00a0<\/b>: <\/span><\/p>\n

C\u2019est un contrat sign\u00e9 en cons\u00e9quence d\u2019une retraite partielle, un contrat relai est mis en place pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou, au minimum, d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale au temps restant au futur retrait\u00e9 pour atteindre l\u2019\u00e2ge de la retraite.<\/span><\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n<\/b>La p\u00e9riode d\u2019essai en Espagne<\/h2>\n

La p\u00e9riode d\u2019essai est limit\u00e9e \u00e0 6 mois pour les dipl\u00f4m\u00e9s et seulement 2 mois pour les autres salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Exceptionnellement, les entreprises de moins de 25 salari\u00e9s pourront appliquer une p\u00e9riode d\u2019essai de 3 mois.<\/span><\/p>\n

Le salaire minimum<\/h2>\n

Le salaire minimum (SMI<\/span> Salario M\u00ednimo Interprofesional) pour 2020 est fix\u00e9 \u00e0 950\u20ac mensuel, pour 40 heures par semaine.<\/span><\/p>\n

Les conventions collectives pr\u00e9voient \u00e9galement des salaires minimums en fonction du secteur et de la qualification des salari\u00e9s. <\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e du travail<\/b><\/h2>\n

La dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale du temps de travail est de 40 heures par semaine. <\/span><\/p>\n

La dur\u00e9e du temps de travail peut \u00eatre r\u00e9duite par la convention collective en vigueur dans le secteur d\u2019activit\u00e9. <\/span><\/p>\n

Les cong\u00e9s pay\u00e9s en Espagne<\/h2>\n

Les salari\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins 30 jours calendaires de cong\u00e9s pay\u00e9s par an.<\/span><\/p>\n

Les conventions collectives viennent pr\u00e9ciser la dur\u00e9e exacte des cong\u00e9s pour chaque secteur. <\/span><\/p>\n

Les cotisations et charges sociales<\/h2>\n

En Espagne, les cotisations sociales sur le salaire (part salariale et part patronale confondues) sont beaucoup plus faibles qu\u2019en France puisqu\u2019elles repr\u00e9sentent environ 36% du salaire brut de l\u2019employ\u00e9. Toutefois, l\u2019assiette des cotisations est plafonn\u00e9e. Aussi, le montant des cotisations sociales reste fixe lorsque les salaires d\u00e9passent un certain seuil (environ 3.750\u20ac).<\/span><\/p>\n

Les cotisations sociales salariales s\u2019\u00e9l\u00e8vent au total \u00e0 6,35% et les cotisations sociales patronales \u00e0 29,90%.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Charges sociales obligatoires au<\/span> 01\/01\/2018<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nTaux employeur<\/span><\/td>\nTaux salari\u00e9<\/span><\/td>\nTotal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/td>\n23,60<\/span><\/td>\n4,70<\/span><\/td>\n28,30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Ch\u00f4mage<\/span><\/td>\n5,50<\/span><\/td>\n1,55<\/span><\/td>\n7,05<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fonds de garantie salariale<\/span><\/td>\n0,20<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n0,20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Formation professionnelle<\/span><\/td>\n0,60<\/span><\/td>\n0,10<\/span><\/td>\n0,70<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Total<\/span><\/td>\n29,90<\/span><\/td>\n6,35<\/span><\/td>\n36,35<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les indemnit\u00e9s pour maladie, accident et cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n

En cas de maladie ou d\u2019accident non professionnel<\/span>, <\/b>le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail a droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n

Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s, le salari\u00e9 doit \u00eatre en arr\u00eat maladie depuis au moins 4 jours d\u2019affil\u00e9<\/span>.<\/span> L<\/span>es trois premiers jours non travaill\u00e9s ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s (jours de carence). <\/span><\/p>\n

L\u2019employeur supporte la charge du versement de l\u2019indemnit\u00e9 du 4<\/span>\u00e8me<\/span> jour d\u2019arr\u00eat de travail au 15<\/span>\u00e8me<\/span> jour. Durant cette p\u00e9riode, les indemnit\u00e9s sont de 60%. A partir du 16<\/span>\u00e8me<\/span> jour, les indemnit\u00e9s sont support\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n

En cas de maladie professionnelle ou d\u2019accident du travail<\/span>, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 75% sur toute la dur\u00e9e d\u2019arr\u00eat du travail.<\/span><\/p>\n

En cas de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>, le salari\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de 100% de la base de cotisation. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 peut s\u2019\u00e9tendre sur 16 semaines et \u00eatre prolong\u00e9 sous conditions.<\/span><\/p>\n

Il existe \u00e9galement un cong\u00e9 paternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 13 jours ainsi que la possibilit\u00e9 de partager le cong\u00e9 maternit\u00e9 entre les parents. <\/span><\/p>\n

Le licenciement<\/h2>\n

Le licenciement pour causes objectives\u00a0<\/span>: c\u2019est-\u00e0-dire, par exemple, pour inaptitude du salari\u00e9, manque d\u2019adaptation, d\u00e9faut d\u2019assistance, etc.<\/span><\/p>\n

Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l\u2019indemnisation est de 20 jours par ann\u00e9e de service. L\u2019indemnisation est r\u00e9duite \u00e0 12 jours par ann\u00e9e de service pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Autres formes de licenciements\u00a0<\/span>: licenciement collectif et licenciement disciplinaire pour faute.<\/span><\/p>\n

Lorsque le licenciement a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme injustifi\u00e9<\/span>, l\u2019employeur peut choisir entre la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 ou le versement d\u2019une indemnisation \u00e9quivalente \u00e0 33 jours de salaires par ann\u00e9e de service (dans la limite de 24 mensualit\u00e9s).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00eame si vous allez confier la gestion sociale de votre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail, il est important de conna\u00eetre les grandes lignes relatives au droit du travail espagnol. Dans ce panorama nous vous pr\u00e9sentons succinctement les diff\u00e9rents points importants relatifs \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 espagnole. 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