En Espagne, plusieurs types de contrat de travail coexistent. Pour savoir quel contrat r\u00e9gira les relations avec votre employ\u00e9 en fonction de vos besoins, il convient de distinguer deux grandes cat\u00e9gories de contrats\u00a0; les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019une part, et les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d\u2019autre part.<\/p>\n
Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00ab\u00a0contrato indefinido\u00a0\u00bb, est un contrat conclu sans \u00e9tablir de limite temporelle \u00e0 la prestation de services.<\/p>\n
Le droit du travail espagnol reconna\u00eet plusieurs types de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) tels que le CDI ordinaire, le CDI \u00e0 temps partiel, le CDI discontinu ou le contrat d\u2019appui aux entrepreneurs.<\/p>\n
Le CDI ordinaire\u00a0: <\/strong>il est conclu \u00e0 temps complet, soit 40 heures par semaine.<\/p>\n \u00a0<\/strong>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps partiel\u00a0:<\/strong> il est conclu \u00e0 temps partiel c\u2019est-\u00e0-dire pour un nombre d\u2019heure inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, soit inf\u00e9rieur \u00e0 40 heures par semaine.<\/p>\n Le CDI \u00e0 temps partiel est obligatoirement \u00e9crit et doit pr\u00e9ciser le nombre d\u2019heures de travail par jour, semaine ou mois ainsi que le mode de distribution des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e discontinu\u00a0:<\/strong> ce contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est utilis\u00e9 pour la r\u00e9alisation de t\u00e2ches qui se r\u00e9p\u00e8tent d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre mais de mani\u00e8re ponctuelle.<\/p>\n Il doit obligatoirement \u00eatre \u00e9crit et pr\u00e9ciser la dur\u00e9e estim\u00e9e de l\u2019activit\u00e9 ainsi que la r\u00e9currence.<\/p>\n Le contrat d\u2019appui aux entrepreneurs\u00a0:<\/strong> il s\u2019agit d\u2019un contrat \u00e0 temps complet ou \u00e0 temps partiel que seules les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s peuvent conclure.<\/p>\n Le contrat d\u2019appui aux entrepreneurs autorise l\u2019employeur \u00e0 pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019essai allant jusqu\u2019\u00e0 1 an et ouvre droit \u00e0 plusieurs all\u00e8gements fiscaux si le salari\u00e9 reste dans l\u2019entreprise pendant plus de 3ans.<\/p>\n Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, \u00ab\u00a0contrato temporal\u00a0\u00bb, est un contrat conclu pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Le droit espagnol reconna\u00eet plusieurs types de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e tels que le CDD ordinaire, le CDD \u00e0 temps partiel ou le contrat temporaire pour ex\u00e9cution d\u2019un travail ou d\u2019un service particulier.<\/p>\n Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ordinaire\u00a0: <\/strong>il est conclu \u00e0 temps complet, soit 40 heures par semaine.<\/p>\n Le contrat \u00e0 temps partiel\u00a0: <\/strong>il est conclu \u00e0 temps partiel c\u2019est-\u00e0-dire pour un nombre d\u2019heure inf\u00e9rieur \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, soit inf\u00e9rieur \u00e0 40 heures par semaine.<\/p>\n Le CDI \u00e0 temps partiel est obligatoirement \u00e9crit et doit pr\u00e9ciser le nombre d\u2019heures de travail par jour, semaine ou mois ainsi que le mode de distribution des heures travaill\u00e9es.<\/p>\n Le contrat temporaire \u00e0 dur\u00e9e non d\u00e9termin\u00e9e pour ex\u00e9cution d\u2019un travail ou d\u2019un service particulier\u00a0(obra de servicio)\u00a0:<\/strong> Ce type de contrat est mis en place pour la r\u00e9alisation d\u2019un travail ou d\u2019un service concret nettement d\u00e9fini.<\/p>\n La dur\u00e9e maximum de ce contrat est de 3 ans, et peut, sous conditions, \u00eatre prolong\u00e9 de 12 mois.<\/p>\n2. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\n
3. Les contrats\u00a0de formation<\/h2>\n